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<!DOCTYPE html>

<title>Zeitlohn</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Zeitlohn</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Der <b>Zeitlohn bzw. das Zeitentgelt</b> ist eine Form des <a href="Arbeitsentgelt" title="Arbeitsentgelt">Arbeitsentgeltes</a>, bei welcher der <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</a> sein Entgelt ausschließlich auf Grundlage der geleisteten <a href="Arbeitszeit" title="Arbeitszeit">Arbeitszeit</a> erhält.<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Im jeweiligen regionalen <a href="Entgelt-Rahmenabkommen" title="Entgelt-Rahmenabkommen">Entgelt-Rahmentarifvertrag</a> der Metall- und Elektroindustrieindustrie ist beispielsweise geregelt, dass im Zeitentgelt keine Leistungsdaten (z. B. Vorgabezeiten) vorgegeben werden dürfen – mit Ausnahme allgemeiner Arbeitsvorschriften.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Allgemeines">Allgemeines</h2></div>

<p>Handelt es sich bei der zugrunde gelegten <a href="Zeiteinheit" title="Zeiteinheit">Zeiteinheit</a> um eine Stunde, spricht man vom <b>Stundenlohn</b>.<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> In einigen Branchen wird auch im Zeitlohn ein Monatslohn bzw. ein Monatsentgelt vereinbart. Die Umrechnung erfolgt nach folgender Formel:

</p><p>Stundenentgelt mal wöchentliche Arbeitszeit mal 4,35 = Monatsentgelt.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Der gesetzliche <a href="Mindestlohn" title="Mindestlohn">Mindestlohn</a> wird als Stundenlohn ausgewiesen.

</p><p><a href="Arbeitsvolumen" title="Arbeitsvolumen">Arbeitsmenge</a> und <a href="Arbeitsqualit%C3%A4t" title="Arbeitsqualität">Arbeitsqualität</a> der tatsächlichen <a href="Arbeitsleistung" title="Arbeitsleistung">Arbeitsleistung</a> bleiben bei der Entgeltberechnung unberücksichtigt, nicht dagegen die <a href="Anforderungsermittlung" title="Anforderungsermittlung">Arbeitsanforderungen</a>. Eine Veränderung der <a href="Arbeitsintensit%C3%A4t" title="Arbeitsintensität">Arbeitsintensität</a> wirkt sich deshalb nicht auf den Zeitlohn aus. Der <a href="Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</a> trägt daher zunächst das Risiko von <a href="Minderleistung" class="mw-redirect" title="Minderleistung">Minderleistungen</a> des <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmers</a>. Häufig wird deshalb der Zeitlohn durch eine <a href="Leistungszulage" title="Leistungszulage">Leistungszulage</a> ergänzt.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>An der Arbeitszeit orientierte Entgeltmodelle finden trotz geringer entgeltlicher Leistungsanreize vielfach Verwendung. Üblich sind sie vor allem bei qualitativ hochwertigen Arbeiten, an gefährlichen Arbeitsplätzen, bei festgelegter Arbeitsgeschwindigkeit (zum Beispiel <a href="Flie%C3%9Fbandfertigung" title="Fließbandfertigung">Fließband</a>) oder bei <a href="Bereitschaftsdienst" title="Bereitschaftsdienst">Bereitschaftsdiensten</a>.<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Derzeit gibt es in Deutschland starke und bereits seit Jahrzehnten anhaltende Bestrebungen, Lohn und Gehalt zu vereinheitlichen und unter dem Begriff <a href="Arbeitsentgelt" title="Arbeitsentgelt">Entgelt</a> zusammenzuführen. Tarifrechtlich ist dies in den zentralen Tarifverträgen (Beispiel: <a href="Tarifvertrag_%C3%BCber_das_Entgelt-Rahmenabkommen" class="mw-redirect" title="Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen">Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen</a>) bereits umgesetzt und in einer Reform der <a href="Gesetzliche_Rentenversicherung_(Deutschland)" title="Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland)">gesetzlichen Rentenversicherung</a> ebenfalls angepasst. Deshalb ist es angebracht, statt von Zeitlohn von <i>Zeitentgelt</i> zu sprechen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Stundenlohn_in_Deutschland">Stundenlohn in Deutschland</h2></div>

<p>Der <a href="Median" title="Median">mittlere</a> Bruttostundenlohn für Arbeit in den einkommensschwächsten 10 % betrug 2010 5,03 € (nach Preisen von 2005), bei den einkommensstärksten 10 % 27,77 €. (Die Zahlen berücksichtigen keine Auszubildenden oder Personen in arbeitsmarktpolitischen Beschäftigungsmaßnahmen.) Der mittlere Lohn betrug 2010 12,84 €. Das ist gegenüber 2000 kaufkraftbereinigt ein Rückgang −2,3 %, gegenüber 2005 sogar ein Rückgang von −4,9 %

Kaufkraftbereinigt sind in Deutschland die Stundenlöhne zwischen 2000 und 2010 deutlich gesunken. Insbesondere die der unteren 30 %, nämlich um 10,6 %. Nur die Stundenlöhne der einkommensstärksten 10 % sind gestiegen.<sup id="cite_ref-diw_6-0" class="reference"><a href="#cite_note-diw-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<caption>Stundenlöhne in Deutschland, kaufkraftbereinigt nach Werten von 2005

</caption>

<th>Gruppe</th>

<th>Veränderung in % 2000–2010</th>

<th>Veränderung in % 2000–2005</th>

<th>Veränderung in % 2005–2010

</th></tr>

<tr>

<td>unterste 10 %</td>

<td>−2,5

</td></tr>

<tr>

<td>zweite 10 %</td>

<td>−5,2

</td></tr>

<tr>

<td>dritte 10 %</td>

<td>−7,6

</td></tr>

<tr>

<td>vierte 10 %</td>

<td>−6,1

</td></tr>

<tr>

<td>fünfte 10 %</td>

<td>−6,1

</td></tr>

<tr>

<td>sechste 10 %</td>

<td>−4,6

</td></tr>

<tr>

<td>siebte10 %</td>

<td>−3,9

</td></tr>

<tr>

<td>achte 10 %</td>

<td>−3,0

</td></tr>

<tr>

<td>neunte 10 %</td>

<td>−1,4

</td></tr>

<tr>

<td>oberste 10 %</td>

</td></tr>

<tr>

<td><i><b>mittlerer Lohn insgesamt</b></i></td>

</td></tr></tbody></table><p><sup id="cite_ref-diw_6-1" class="reference"><a href="#cite_note-diw-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Abgrenzung">Abgrenzung</h2></div>

<p>Der Zeitlohn bzw. das Zeitentgelt wird nach der Arbeitszeit ohne Rücksicht auf das erzielte <a href="Arbeitsergebnis" class="mw-redirect" title="Arbeitsergebnis">Arbeitsergebnis</a> bemessen, während das Leistungsentgelt vom erzielten Arbeitsergebnis abhängt.<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Beispiele sind dafür Prämienentgelt, Zielentgelt, Akkordentgelt usw. Ein Zeitlohn bzw. ein Zeitentgelt ist auch dann zu entrichten, wenn es während des <a href="Arbeitsprozess_(Betriebswirtschaft)" title="Arbeitsprozess (Betriebswirtschaft)">Arbeitsprozesses</a> zu <a href="Liegezeit_(Produktion)" title="Liegezeit (Produktion)">Liege-</a>, <a href="Ruhezeit_(Arbeitsstudium)" title="Ruhezeit (Arbeitsstudium)">Ruhe-</a> oder <a href="Wartezeit_(Produktion)" title="Wartezeit (Produktion)">Wartezeiten</a> kommt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>R. Bröckermann: <i>Personalwirtschaft.</i> 5. Auflage. Stuttgart 2009.</li>

<li>H. J. Drumm: <i>Personalwirtschaft.</i> 6. Auflage. Berlin / Heidelberg 2008.</li>

<li>Hartmut Meine; Richard Rohnert; Elke Schulte-Meine; Stephan Vetter (Hrsg.): Handbuch Arbeit-Entgelt-Leistung – Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb; Frankfurt 2022; ISBN 978-3-7663-7210-9</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<div class="sisterproject" style="margin:0.1em 0 0 0;"><div class="noresize noviewer" style="display:inline-block; line-height:10px; min-width:1.6em; text-align:center;" aria-hidden="true" role="presentation"><span class="mw-default-size" typeof="mw:File"><span title="Commons"></span></span></div><b><span class=""><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Wages?uselang=de"><span lang="en">Commons</span>: Zeitlohn</a></span></b> – Sammlung von Bildern, Videos und Audiodateien</div>

<div class="sisterproject" style="margin:0.1em 0 0 0;"><span class="noviewer" style="display:inline-block; line-height:10px; min-width:1.6em; text-align:center;" aria-hidden="true" role="presentation"><span class="mw-default-size" typeof="mw:File"><span title="Wiktionary"></span></span></span><b><a href="https://de.wiktionary.org/wiki/Stundenlohn" class="extiw external" title="wikt:Stundenlohn">Wiktionary: Stundenlohn</a></b> – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen</div>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bpb.de/wissen/L323ER"><i>Lohnformen</i>,</a> in: <i>Lexikon der <a href="Bundeszentrale_f%C3%BCr_politische_Bildung" title="Bundeszentrale für politische Bildung">Bundeszentrale für politische Bildung</a></i></span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text"><a href="REFA" title="REFA">REFA</a> Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.), <i>Methodenlehre der Betriebsorganisation: Lexikon der Betriebsorganisation</i>, Carl-Hanser/München, 1993, ISBN 3-446-17523-7, S. 211</span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text">Hartmut Meine, Richard Rohnert, Elke Schulte-Meine, Stephan Vetter: <cite style="font-style:italic">Handbuch Arbeit-Entgelt-Leistung. Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb</cite>. 8. Auflage. Bund Verlag, Frankfurt am Main 2022, ISBN 978-3-7663-7210-9, <span style="white-space:nowrap">S.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>143–144</span>.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Zeitlohn&rft.au=Hartmut+Meine%2C+Richard+Rohnert%2C+Elke+Schulte-Meine%2C+...&rft.btitle=Handbuch+Arbeit-Entgelt-Leistung.+Entgelt-Rahmentarifvertr%C3%A4ge+im+Betrieb&rft.date=2022&rft.edition=8.&rft.genre=book&rft.isbn=9783766372109&rft.pages=143-144&rft.place=Frankfurt+am+Main&rft.pub=Bund+Verlag" style="display:none"> </span></span>

</li>

/* start https://de.wikipedia.org/ */

.mw-parser-output .webarchiv-memento a{color:inherit}

/* end https://de.wikipedia.org/ */

</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20070930041950/http://neu.igmetall-en.de/cms/front_content.php?idcatart=109&lang=1&client=1"><i>Gehalt, Zeitlohn, Akkord, Prämie - was ist das?</i></a> (<span class="webarchiv-memento"><a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a></span> vom 30. September 2007 im <i><a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a></i>), <a href="IG_Metall" title="IG Metall">IG Metall</a>.</span>

</li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text">Verlag Dr. Th. Gabler, <i>Gablers Wirtschafts-Lexikon</i>, Band 4, 1984, Sp. 146</span>

</li>

<li id="cite_note-diw-6"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-diw_6-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-diw_6-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Karl Brenke, Markus M. Grabka: <i>Schwache Lohnentwicklung im letzten Jahrzehnt.</i> In: <i>DIW Wochenbericht.</i> Nr. 45, 2011, S. 9. <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.388567.de/11-45-1.pdf">(www.diw.de)</a></span>

</li>

<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-7">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=xsnLBgAAQBAJ&pg=PA309&dq=Arbeitsergebnis+lexikon&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwiX8bufw-btAhWWraQKHVYaAxoQuwUwB3oECAgQBg#v=onepage&q=Arbeitsergebnis%20lexikon&f=false">Gerd Jauch (Hrsg.), <i>Gabler Kompakt Lexikon Recht</i>, 1992, S. 309</a></span>

</li>

</ol>

<div>

Normdaten (Sachbegriff): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4190611-1">4190611-1</a></span> </div>

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